Diseño de programas de formación: Talleres, cursos y otras actividades formativas diseñadas en función de las necesidades de la Organización.
- Riesgos psicosociales.
- Afrontamiento del estrés.
- Técnicas de relajación.
- Optimización de recursos personales.
- Trabajo en equipo.
- Liderazgo.
- Habilidades sociales.
- Organización del tiempo y la carga de trabajo
- Gestión emocional.
- Resolución de conflictos.
- Indagación apreciativa.
- Seguridad basada en los comportamientos.
- Figuras de referencia en los protocolos de actuación en materia de conflictividad interpersonal.
- Otros.
Formación subvencionada
CAMPOS DE ACTUACION:
- Formación en Prevención de Riesgos Laborales
(cumplimiento la Ley 31/95 de PRL).- Formación para la mejora de sistemas de calidad.
- Formación en competencias laborales.